Page 52 - Rapport annuel 2025

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La Régie
Les promesses de l’ombre
La ressource humaine, levier
majeur de la performance
de l’entreprise
Durant toute l’année 2025 la fonction R
de la Régie a été fortement mobilisée pour
préparer le futur tout en poursuivant le travail
d’accompagnement au changement des équipes
en poste.
Autour du projet Cap 202 les directions ont
travaillé avec les équipes sur l’organisation à
venir en projetant un organigramme cible et en
s’appuyant sur le référentiel emplois.
La Régie a, en parallèle, poursuivi la structuration
de sa politique R notamment aec
l’encadrement intermédiaire, véritable colonne
vertébrale de l’entreprise.
Le plan managérial : faire
communauté pour fédérer
les collaborateurs
Impulsé dès 2023, le plan managérial « Equipage »
s’articule autour des quatre axes suivants : consolider
la communauté managériale, accompagner les
évolutions de la Régie, optimiser les modes de
fonctionnement et développer les compétences.
En 2025, la poursuite de ce projet s’est inscrite dans une
dynamique d’accompagnement des transformations
à enir afin d’anticiper au mieu l’arriée dans
l’organisation, de plus de 200 collaborateurs et de
nouvelles compétences en assainissement collectif
et gestion des eaux pluviales urbaines. Les managers
ont contribué à la construction du référentiel emploi
propre au management, un travail collégial qui
renforce le sentiment d’appartenance avec une vision
transersale Ils ont également bénéficié de formations
et d’accompagnements spécifiques sur des thèmes
clés tels que la prise de parole, la gestion du temps et
du stress, le management des managers, le feedback,
l’accompagnement au changement
Lors du séminaire annuel des encadrants de la Régie,
en février 2025, et en vue de l’arrivée de nouveaux
collaborateurs du projet Cap 202 les managers ont
proposé de déployer un dispositif de buddies (copains
en anglais) pour favoriser la transmission de la culture
d’entreprise, la cohésion et réussir l’accueil de leurs
homologues Ce sont ainsi 2 buddies qui ont réfléchi et
travaillé l’accueil des 23 nouveaux managers.
© Régie de L’Eau Bordeaux Métropole