Page 53 - Rapport annuel 2025

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Pour une vision durable qui
combine performance de
l‘entreprise et aspiration
des collaborateurs : la GEPP
La gestion des emplois et des parcours professionnels
(GEPP) est une approche globale de la vie professionnelle
des salariés, inscrite à l’article L2242-20 du code du travail
et obligatoire pour les entreprises de plus de 300 personnes.
Elle constitue une opportunité de réfléchir, ensemble, à
la transformation des métiers, d’intégrer les nouvelles
compétences et d’anticiper l’évolution de la masse salariale
(recrutements mobilités internes départs à la retraite)
En 2025, le référentiel des emplois et des compétences, outil
socle de cette démarche de fond, a été entériné pour la ligne
managériale d’abord, puis pour l’ensemble des collaborateurs.
Ce traail a fait suite au ateliers qui sur la première
moitié de l’année 2025, ont associé les futures équipes de
l’assainissement collectif et du pluvial. La démarche va
se poursuire sur les fiches de postes afin d’aboutir à une
cartographie des compétences et pouoir in fine garantir
l’adéquation entre compétences disponibles et besoins futurs
tout en accompagnant les transformations.
© Régie de L’Eau Bordeaux Métropole
Rappeler la place centrale
de l’humain
La Régie, dès le départ, a privilégié le déploiement d’outils et
de politiques visant à favoriser un environnement de travail
serein pour tous. Dans le domaine de l’accompagnement
social, la Régie a renforcé les temps de présence de l’assistance
sociale, une ligne d’écoute téléphonique et la mise en ligne d’un
e-learning sur les risques psychosociaux, accessible pour tous.
La politique handicap a fait l’objet d’une vraie attention avec
la mise en place d’un partenariat effectif aec l’Agefiph
(Association de gestion des fonds pour l’insertion professionnelle
des personnes handicapées), la création d’une instance dédiée
au handicap qui réfléchit et propose des actions concrètes.
La participation, pour la deuxième année consécutive, au
DuoDay atteste de la sensibilité croissante des salariés au
sujet du handicap Cette manifestation nationale permet au
sein de l’entreprise et pour les collaborateurs qui le souhaitent,
d’accueillir des personnes handicapées sur une journée pour
leur faire découvrir leur métier et les aider à une éventuelle
orientation ou reconersion professionnelle Enfin pour une
inclusion réussie, la Régie a installé une équipe dédiée avec une
référente handicap, l’assistante sociale et la médecine du travail.
Soucieuse de renforcer le bien-être au travail, la Régie soutient,
chaque année, des initiatives variées : conciergerie solidaire,
temps conviviaux ou actions concrètes en lien avec le calendrier
(semaine de la qualité de vie et des conditions de travail,
semaine de la sécurité du handicap)
© Pexels - ekaterina-bolovtsova