Page 54 - Rapport annuel 2025

La Régie
Les promesses de l’ombre
L’entreprise apprenante :
la Régie au plus près
des jeunes générations
Depuis sa création, l’entreprise accueille des jeunes
en formation, que ce soit en apprentissage pour
investir dans la durée la montée en compétences des
futurs collaborateurs éventuels, ou plus simplement
en stage avec des missions déterminées qui
permettent d’investir des sujets de fond ou de porter
des projets spécifiques
En 2025, 17 apprentis ont rejoint les équipes de
la Régie et ont été accueillis par une journée
d’intégration et par leurs tuteurs, formés pour cela.
27 stagiaires ont été accueillis.
En amont, la Régie va aussi à la rencontre des jeunes
dans leurs établissements (CA du P ISNA
IA) ou participe à des forums de l’emploi de
l’alternance ou des salons (Aquitec Carrefour de
l’emploi)
Accompagner la montée
en compétences : l’outil
formation
Comme chaque année la Régie a déploé un
programme de formation pour accompagner les
parcours de chacun en tenant compte des besoins
repérés par direction ou des attentes individuelles. Dans
l’ensemble et en moyenne, les collaborateurs ont, en
2025 bénéficié de 5 jours de formation quel que soit
le statut : opérateur technicien ou cadre Ce sont les
formations « métier » qui dominent, absorbant la moitié
des volumes, suivies par les formations réglementaires
qui captent un tiers de l’ensemble. Les formations
« management » occupent les 20% restants.
Par ailleurs, une plateforme destinée à l’ensemble des
collaborateurs, Dokeos, a été créée, avec la mise en
ligne de formations visant à instaurer un socle commun
de connaissances pour tous (acculturation à un EPIC
finances commande publique ccle de l’eau )
page 50
page 50
Quelques données clés RH en 2025 :
521 collaborateurs
dont 208 femmes (40 %)
au 31/12/2025
733 collaborateurs
au 31/01/2026
481 : nombre de CDI
soit 2 des eectifs
au 31/12/2025
3,5 jours de formation
par collaborateur
en moyenne en 2025
17
22
alternants leecti
au 31/12/2025
oilits internes
89/ 100
ine alit proessionnelle
La sécurité
Outre les actions récurrentes que la Régie
déploie en matière de formation et de
sensibilisation à la sécurité (gestes métier
sur manipulation des produits chimiques,
prévention des troubles musculosquelettiques,
posture au travail…), l’entreprise a poursuivi son
travail de structuration avec la mise en place du
PAPRIPACT : Programme Annuel de Prévention
des Risques Professionnels et d’Amélioration
des Conditions de Travail.