Page 67 - Rapport annuel 2024

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DPour des femmes
et des hommes impliqués
Dans le prolongement des actions impulsées en 2023, la Régie a
poursuivi les démarches de structuration de ses ressources humaines
qui constituent le cœur du projet de l’entreprise et qui contribuent
au quotidien à la qualité du service public de l’eau.
Une entreprise
accueillante et mobilisée
Pour renforcer les équipes en place, plus de 110
recrutements ont été eff ectués en 2024 dont plus
de la moitié en CDI. Pour garantir l’intégration des
nouveaux salariés au sein du collectif, un véritable
parcours est programmé tous les trimestres avec,
notamment, des présentations de l’entreprise et des
sessions pédagogiques sur les enjeux du cycle de
l’eau.
Marque employeur :
une attractivité
croissante de
l’entreprise
Cette politique d’embauche s’accompagne
également d’une forte volonté de la Régie
d’être une entreprise apprenante qui accueille
stagiaires et apprentis pour former les talents
de demain. Le nombre d’apprentis a augmenté
passant de 12 personnes en 2023 à 19 en
2024. Ces jeunes en devenir bénéfi cient d’un
accompagnement permanent dans le cadre d’un
parcours d’intégration adapté pour eux et leurs
tuteurs qui managent sur la durée du contrat ces
collaborateurs en herbe.
Plus globalement, la Régie
s’est mobilisée en 2024 pour
renforcer son attractivité et
aller à la rencontre des futurs
collaborateurs potentiels :
salons et forum emploi formation,
partenariat avec des plateformes
de type Hellowork, permanence
au sein des établissements de
formation (CFA)…
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